Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Сокращение должности 0 5 ставки

Подскажите как правильно уволить работника? Работник работал на 1 ставку, затем пришла новая штатка и в ней сократили 0,5 ставки этой должности. Работника 2 месяца назад уведомили, она отказалась работать на 0,5 ставки. Мы увольняем по п. Или сокращение все-таки? Начиталась информации, запуталась. Это не просто изменение условий ТД, а полная его замена.

И здесь уже идет перевод с основной должности на должность совместителя. Подождем, что скажут профессионалы. Нет, речь идет об основном работнике. Основной работник тоже может работать на 0,5 ставки, но она отказалась. Цитата Bagira75 пишет: Извини, сразу не написала. ШР вам придется изменять и выводить старую клетку с 8 ч. И как вы все это будете проворачивать мне очень интересно.

Серега, ну судя по теме автора, в организации просто сокращают одну клетку до 4 часов. Я считаю, что это изменение условия трудового договора, а не сокращение так как должность не сокращена, остались 0,5 калуга ставки на спорт. Сокращение подразумевает исключение должности из штатного расписания, соответственно происходит расторжение трудового договора с работником, а в нашем случае она же может остаться на 0,5 ставки, но она не согласна.

Сооответственно я ее увольняю по п. Все правильно? Снеженка, Вадим А, Надежда Бекетова, ну где вы, когда так нужны? Natsumi - Пришло изменение в штатное расписание и в нем сократили 0,5 ставки от должности, но 0,5 ставки от должности же осталосьразве это сокращение? В организации на 0,5 ставки работает бухгалтер и на полную ставку - юрист.

Работодателю нужно провести сокращение: Как в данном случае провести сокращение 0,5 ставки юриста, какие документы нужно оформить? Есть ли особенности при сокращении бухгалтера, работающего неполное рабочее время? При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить по общим правилам.

При переводе юриста с полной ставки на 0,5 ставки соблюдать процедуру сокращения не требуется, увольнения работника не происходит. По нашему мнению, в данном случае перевод работника на неполное рабочее время возможен исключительно по взаимному согласию сторон. Для его оформления следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ. Однако зачастую суды не видят нарушений в том, чтобы по инициативе работодателя установить работнику неполное рабочее время вследствие организационных или технологических изменений условий труда, если таковые имеются.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников п. При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить в общем порядке.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав ч. Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением.

При переводе юриста с полной ставки на полставки соблюдать процедуру сокращения не требуется. Как отмечалось выше, сокращение численности или штата работников - самостоятельное основание для расторжения трудового договора п. При переводе работника с полной ставки на полставки увольнения не происходит.

В этом случае меняется только условие трудового договора о режиме рабочего времени. Режим, который отличается от общих правил, действующих у работодателя, должен быть зафиксирован хочу ставить ставки по футболу тексте трудового договора абз.

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем ч. Соответствующие изменения следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом. Исключением являются отдельные случаи. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по заявлению работника, который относится к числу лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя ч.

Выплаты по договору подряда облагаются страховыми взносами. Регистрация организации или ИП: Декларация по налогу на имущество: Страховые взносы: Когда работника-предпенсионера можно заменить на другого сотрудника.

Выплаты бывшему работнику: Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Сокращение 0,5 ставки

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Работу главного бухгалтера невозможно уменьшить вдвое. Правильно ли это? Ведь 0. Что-то совсем непонятно. Понятно только, что руководство управления образование не желает выплачивать соответствующие пособия. Как поступить? С уважением, Людмила. В данном случае имеет фиктивные изменения согласно ст.

Имеете право обжаловать, обязанность доказать данные изменения согласно практике лежит на работодателе. Всего хорошего. Я работаю в сельской местности фельдшером 17 лет. В связи 1икс ставка сокращением перевели на 0.

Будет ли 0. Для пенсии льготной -. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утв. N 4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября г. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях учреждениях в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости объема работы в этих должностях учреждениях выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Организация прислала договор о сокращении ставки с 1 до 0. Доброго времени суток. Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком сокращать вашу ставку. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Всего вам доброго. Здравствуйте, уважаемая Елена!

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Вы задали юристам процент ставки на спорт сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первыхв Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Федерального закона от По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Сокращение 0 5 ставки

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенкаявляющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

В-третьихпосле исполнения вашему ребенку 3 лет Вас могут сократить с работы, но с соблюдением положений статей 81, Трудового кодекса РФ. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в. Удачи Вам. Правомерно ли сократить ставку молодого специалиста до 0,5 в связи с сокращением штата.

Нет, в соответствии с действующим законодательством любые изменения условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника, и в иных случаях установленных законом. До 1 09 букмекерские ставки в казахстане мама работала в сельской школе завхозом, после сокращения 0. В году должность завхоза была полностью сокращена, так как число учеников совсем снизилось, маму приняли на полную ставку учителя, а те 2 года, что она вела по 5 часов в неделю, пропали.

Можно ли, и, если возможно, то как вернуть педстаж? Для неё это сейчас очень важно, по состоянию здоровья хотела взять академический отпуск, он дается только с 10 лет непрерывного пед стажа, а у неё официально получается 8 лет Я слышал, что пед стаж в сельской школе засчитывается даже при нагрузке в 2 часа?

Нельзя, судя по тексту. Если работник по основному месту работы не находится на педагогической должности - часы педагогические, сколько бы их ни было - никак не повлияют на то, что такой стаж не будет считаться педагогическим.

Работник работает на ставку, пришло сокращение на 0,5 ставки этой должности. Работника уведомили за 2 месяца, она отказалась работать на 0,5 ставки. Все же это сокращение, увольнение или перевод? В данном случае это не является сокращением численности или штата, а это является изменением в одностороннем порядке условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ, и в случае отказа работать в новых условиях, работник должен быть уволен на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.

Добрый день, Наталья! Любое из трех указанных Вами оснований для увольнения может быть реализовано. Все зависит от того, какое напишет заявление работник по собственному желанию, переводом или по сокращению штатова также от того, что ей предложит приказ о переводе на 0 5 ставки. Сегодня Какие права в данной ситуации у работника? Можно ли считать предупреждение о сокращении утратившим свою силу?

Если приказ предоставят позже, как поступать работнику? Увы, но никаких, кроме права быть сокращенным. То, чт о пошел третий месяц - ничего не. А больше - пожалуйста. Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем. В связи с сокращением численности детей, сокращается ставка завхоза с 1 на 0,5, при этом завхоз работает по совместительству на 0,5 кладовщика.

Издан приказ о сокращении штатной единицы и завхоз уведомлен о сокращении, но работник отказался подписывать уведомление. Может ли руководитель расторгнуть с ним трудовой договора согласно статьи 74 ТК.

Можно оформить надлежащим образом. Трудовой кодекс Российской Федерации" от Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.